Acabo de terminar dos cursos
sobre Gestión de Recursos Humanos a personas en desempleo, o mejor, en
transición de su carrera profesional. Ha sido una experiencia muy enriquecedora
dado que las personas que han conformado los grupos han hecho un gran esfuerzo
por acudir a las clases, y aprender con el objetivo que sus conocimientos y
habilidades en el ámbito de los recursos humanos se incrementaran lo suficiente
como para poder trabajar en esta área.
Admiro su actitud que ha sido un
factor clave para que el curso haya sido muy valioso tanto para la adquisición
de nuevas competencias, como para crear sinergias entre los participantes.
El problema viene ahora cuando se
termina, con la confusión de no saber
qué camino laboral tomar, si seguir buscando con respecto a la experiencia que
ya se tenía, comenzar en una nueva acorde a su formación, o tratar de trabajar
en RR.HH..
No se debe dejar pasar mucho
tiempo sin poder reconocer y valorar lo que se ha hecho hasta hoy (estudios universitarios,
experiencias, cursos, idiomas, informática, etc.) y es por eso que aporto unos
pasos para poder decidir:
1) Describe la
insatisfacción que estás sintiendo en este momento.
Escribe cómo ves el problema y cómo te estás sintiendo, como
si estuvieras escribiendo una historia o una narración.
Esto te ayudará a plantear la
insatisfacción que sientes y lo que alrededor de ti está involucrado en la
situación. Te permitirá ver más claro como influir en el entorno para encontrar
soluciones. Conocerás las emociones que te embargan y podrás manejarlas.
2) Busca en tu
interior.
¿Qué cosas te gustan de lo que has hecho hasta ahora y cuáles no?
Muchas veces puede que estés
desmotivado y veas sólo el lado negativo de las circunstancias. Cambia ese
diálogo interior que tienes, buscando que cosas positivas has hecho a lo largo
de tu vida profesional. Encuentra logros.
¿En que eres bueno/a? ¿Qué puedes
aportar? ¿Qué te desmotiva? ¿Qué quisieras hacer? ¿Cómo te sentirías mejor?
Lo que hace que no te guste lo
que has hecho o te tenga insatisfecho, ¿sientes que tiene que ver contigo o con
el entorno que te rodea?
Si algo o alguien del entorno en
el que te encuentras te generan insatisfacción, pregúntate qué pasaría si
tuvieras la posibilidad de desarrollarte laboralmente de la mejor manera posible
en otro ámbito, con otros individuos.
¿Qué pasaría si pudieras
desarrollarte en otro ámbito laboral, con otras condiciones diferentes a las
que has tenido hasta ahora?
Si te das cuenta que sería
posible trabajar en otro ámbito, emprende entonces una búsqueda laboral para
dirigirte hacia donde puedas desplegar tus conocimientos, experiencia y
actitudes, y que éste sea un espacio que pueda colmar todas tus expectativas.
¿Cuál sería específicamente esa
situación o trabajo ideal que te permita desplegar todo tu potencial haciendo
uso de lo que aprendiste?
3) Describe tu objetivo profesional.
Si tuvieras la posibilidad de
tener el trabajo ideal, ¿cuál sería? Descríbelo. Escribe lo que quieres.
Empresa, actividad, puesto, funciones, todo lo que pueda definir al detalle ese
puesto. Visualízalo.
4) Reúne información, decide y ¡¡¡acción¡¡¡.
Diseña un plan de acción y ponte
en marcha. Sitúate en una posición de búsqueda de información sobre esas
empresas, en donde podrías aportar tus conocimientos, experiencias,
personalidad y motivación. Házselo saber a los demás. Utiliza tu red de
contactos. Inscríbete a las ofertas, envía candidaturas espontaneas.
¡¡¡Muévete¡¡¡¡.
De lo que estoy seguro que por
falta de seguridad en sí mismos y por baja autoestima no va a ser para apretar
los dientes y salir ahí fuera a conseguir un puesto de trabajo acorde a su
objetivo profesional. Si hay que dar algunos pasos intermedios no pasa nada. Es
normal. Nadie llega a ser el mejor de un día para otro. Toda consecución
conlleva un camino del que también debemos disfrutar.
Y una frase de finalización:
“Comienza haciendo lo que es necesario, después lo que es posible y de
repente estarás haciendo lo imposible”. San Francisco de Asís.CMAMSPLF.
