En ambos casos las creencias sobre lo que puede ocurrir a lo largo de la búsqueda son de vital importancia para llegar con éxito al objetivo de obtener una nueva posición.
Las creencias son afirmaciones que tenemos sobre los demás, el mundo en general y por supuesto sobre nosotros mismos. Las hemos ido elaborando a lo largo de la infancia, en la escuela, en nuestra relación con familiares, amistades, viendo la televisión, en la universidad, leyendo. ……..siempre estamos recogiendo información que procesamos en nuestro cerebro.
Cuando nos enfrentamos a una situación nueva echamos mano de nuestras experiencias pasadas, de esa información de la que disponemos, y sin casi pensar generalizamos al acudir a respuestas similares a las utilizadas en el pasado. Si he aprendido a realizar una acción de determinada manera, generalizo esa conducta para todas las situaciones similares, aunque tenga que desplegar una gran energía en ello. Estoy convencido de mi éxito, y no escucho en absoluto lo que mi interlocutor me pueda decir. Selecciono la información que voy a utilizar y hago “oídos sordos” a cualquier otra que provenga del exterior.
A veces deformamos y distorsionamos nuestras experiencias y recuerdos con la intención de adaptarlos a lo existente. Es adecuado cuando tiene un fin creativo y de búsqueda de nuevas opciones, pero también nos puede perjudicar a no ser capaces de interpretar las señales de nuestro interlocutor.
Tenemos creencias rentables y otras limitantes pero en los casos de búsqueda de empleo o cambio profesional sería muy importante aferrarnos a las que nos puedan dar la motivación de avanzar: Yo soy el responsable de mi mismo y Yo puedo actuar sobre el mundo que me rodea.
Una pregunta para reflexionar:
- ¿Qué piensa usted de si mismo, de los otros, de las situaciones a las que se enfrenta?
